1、負(fù)責(zé)搭建公司品牌平臺(tái)私域流量
運(yùn)營體系,制定私域流量
運(yùn)營策略,包含裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等;
2、能通過技術(shù)手段優(yōu)化用戶體系、積分體系,同時(shí)規(guī)劃與管理,包括用戶分層
運(yùn)營、權(quán)益體系建設(shè)等,激勵(lì)用戶成本,提升核心價(jià)值用戶的活躍度與忠誠度;
3、通過實(shí)現(xiàn)和
數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)新的增長點(diǎn)和優(yōu)化點(diǎn),提出
產(chǎn)品優(yōu)化建議及優(yōu)化用戶體驗(yàn)的解決方案;
4、有良好的
數(shù)據(jù)分析能力,深度挖掘業(yè)務(wù)的指標(biāo)
數(shù)據(jù),用
數(shù)據(jù)化建議及優(yōu)化用戶體驗(yàn);
5、用戶分層
運(yùn)營的搭建和
運(yùn)營6、負(fù)責(zé)
運(yùn)營數(shù)據(jù)日報(bào)、周報(bào)與月報(bào)的制定,基于用戶
數(shù)據(jù)分析制定改善計(jì)劃制定及執(zhí)行;
7、有
運(yùn)營部門管理經(jīng)驗(yàn),擅長跨部門溝通協(xié)作,較好的學(xué)習(xí)、分析、執(zhí)行能力,有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
任職要求:
1、對私域流量用戶增長、轉(zhuǎn)化有完整、清晰的
運(yùn)營方式方法,并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、有5年以上互聯(lián)網(wǎng)、電商、
零售、快消、新
零售、自媒體等工作經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),熟悉私域流量
運(yùn)營,有系統(tǒng)的社群
運(yùn)營方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉私域
運(yùn)營的玩法和規(guī)則;
4、對
數(shù)據(jù)敏感、踏實(shí)細(xì)心,有較強(qiáng)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力;
5、有系統(tǒng)的社群
運(yùn)營方法,有社群實(shí)操經(jīng)驗(yàn),懂社群語言、裂變增長,成功案例支撐;
6、有社交電商、私域流量、微商項(xiàng)目管理操盤的成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,熟悉各社交渠道的推廣及規(guī)則;
7、具有良好的抗壓能力,有一定
銷售意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng)烈,團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
8、有從0到1的社群
運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,帶有豐富私域流量資源及優(yōu)質(zhì)人脈資源這優(yōu)先考慮。
五險(xiǎn)、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)