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一、任職條件：
1、人力資源或相關專業畢業，全日制專科以上學歷，至少3年從事人力資源同崗經驗，職場經驗有5年以上工作經驗
2、有集團或中型企業人力資源六大塊工作經歷，有較強的溝通能力。
3、有統籌和規劃性管理經驗優先
4、數據分析能力會運用excel函數分析、圖表分析等
4、為人正直，有較高的職業道德，責任心強
二、工作職責:
1、根據公司經營規劃，協助人力總監制定公司的人力資源戰略規劃；
2、獨立完成人力資源六大模塊各項工作的安排與執行工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、負責公司整體的人力資源運作指導與實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障；
5、指導部門工作的展開、監督關鍵過程，對結果負責。
6、塑造、維護和傳播企業文化；
7、制定員工職業規劃指導意見，協助人力總監對公司管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與員工糾紛，處理內外勞動爭議；
9、為公司業務發展提供人力資源保障。
10、各項公告、通知、任命的草擬和發布
三、主要工作：
1、每月統籌各事業部各項考勤報表、人力成本分析、異動分析報表的匯總和圖表分析；
2、根據績效考核制度協助組織各部門年度績效考核，編制績效考核方案，跟進并執行；
4、 建立了公司人才儲備、提升、發展機制，建立了充實的人才庫。
5、.協助開展日常行政事務管理和后勤工作，安全保衛工作管理；
6、負責員工關系的處理，對內員工勞動爭議的調解，對外勞動局的溝通與協調。
7、對企業新制度和標準流程推行有執行和監督的經驗；
8、完成人力總監交辦的各項工作。

因需要服務事業部的工作此崗能接受每月有一天周六的值班，其余勻為五天制；

3年內職業規劃：人事主辦----人事主管----人事經理