薪資:
¥15000-16000元/月
福利:
要求:
本科 | 3年 | 語言不限 | 年齡不限
地址:
漳州市-龍文區(吾悅廣場(漳州龍文店)(迎賓路8號)5樓商管辦公室)導航
人數:
招聘1人
時間:
09:00-17:30|6天/周
打電話前先投個簡歷,獲得面試的成功率增加30%
公司簡介
新城控股集團簡介
概述
新城控股集團1993年創立于江蘇常州,現總部設于上海。經過30年的快速發展,新城控股集團已成為跨足住宅地產和商業地產的綜合性房地產集團,截至2022年底,公司總資產達人民幣4579.07億元。
2001年,新城地產在上海證券交易所B股上市;2015年,新城控股集團在上海證券交易所A股上市,成為國內首家實現B轉A的民營房企,股票代碼601155.SH;2022年,新城控股集團實現銷售金額約1160.49億元,銷售面積約1191.52萬平方米。
戰略及布局
新城控股集團堅持以上海為中樞,長三角為核心,向大灣區、環渤海和中西部擴張的“1+3”戰略布局,截至2023年5月25日,新城控股集團已進入中國146個大中城市,包括上海、北京、天津、重慶、杭州、南京、蘇州、濟南、西安、成都、廣州、常州等,開發中或已完成項目超700個。
圍繞“穩中求進、地域深耕、運營優先、科技賦能”的戰略核心,新城控股集團堅持“住宅+商業”的雙輪驅動長期戰略模式,逐步完成全國中心城市和重點城市群的深耕布局,橫跨房地產開發、投資、商業運營管理、康養服務等領域,形成產品協同及戰略縱深。聚焦“資本回報率”,確保有質量、可持續的增長。
新城控股集團深刻洞察消費者的訴求,在住宅、商業以及多元化業務領域,秉承高質量、生態化的發展理念,用產品、服務為人民幸福生活賦能,同時運用科技創新,實現產品與服務的品質升級,給消費者安居樂業提供幸福保障。
文化價值體系
企業使命:讓幸福變得簡單
企業愿景:分享喜悅,不負情懷
企業價值觀:面向未來、樂于擔當、誠信踏實、相互成就
企業基因:駱駝精神
企業精神:誠實做人,踏實做事
員工文化行為指引:六提倡·六反對
住宅業務
在住宅產品發展進化的道路上,新城控股集團逐漸從單一的建筑開發商,發展成為具有多產品線、全生命服務周期的綜合型地產服務企業。秉持千億房企的產品責任擔當,同時更是中國百年住宅戰略及其技術研發的核心單位,新城控股集團始終堅持“以客戶為本”的宗旨,持續為社會打造優質的居住產品與服務示范,引領行業。
為了滿足不同維度與不同生命進程家庭的需求,新城控股集團通過對家庭生活在空間、時間、關系等方面的系統性深入研究,確立了“璞樾、璽樾、翡麗、云樾、時光、風華”六大產品系列,貫穿多維度家庭生活形態。六大產品系列覆蓋基于年輕人群需求的“樂居”產品線、基于品質升級需求的“圓夢”產品線、基于塔尖Top人群需求的“尊享”產品線。
時至今日,新城已為超70萬家庭提供了真正優質的居住物業,得到了廣大業主的普遍認同。
商業業務
隨著新型城鎮化的持續推進,新城控股集團加大了城市綜合體項目的收儲和開發,形成了“住宅+商業”雙輪驅動的戰略模式。
新城商業打通商業地產開發與運營環節,實現輕資產管理輸出項目的落地,整合商業地產全產業鏈、多業態共同發力,控制項目拓展、規劃設計、商業地產開發、商業地產招商運營、資產管理的各個關鍵環節和終端出口,統領上下游產業鏈及商業鏈,把品牌、創新、渠道有機融合,共同打造系統的幸福商業生態鏈,為“商業”賦予越來越豐富的定義,為越來越多的消費者帶來幸福感。
“吾悅廣場”是新城控股集團旗下的城市綜合體項目品牌。以“深度運營”為運營模式,以“用戶思維”為根本,致力于從空間運營到用戶運營、從招商思維到經營思維、從客流營造到用戶服務的轉變,構建以用戶為核心,滿足業主、商家、用戶和商管等多方價值訴求的新型價值關系。
新城控股集團于2008年成立商業管理集團有限公司,目前已形成一支數千人的專業商業運營管理團隊,從前期商業規劃、招商落位,到后期營運管理和營銷推廣,具備全面的商業資源統籌和管理能力。同時,吾悅廣場與上萬家國內外一流品牌商家建立了戰略合作伙伴關系,強大的商業磁場聚集海量商流及客流。新城控股集團不斷創新精細化管理體系,打造信息化智能管控平臺“新云智能化管理系統”。從而實現“提升管理效能”、“擴大管理范圍、降低管理成本”、“保證項目運行品質”、“適當降低各項目能耗及人力成本”的目標。
截至2023年5月25日,新城控股集團在全國開業及在建的吾悅廣場城市綜合體已達到200座,足跡遍布上海、天津、重慶、南京、長沙、長春、西安等國內142個大中城市,已開業吾悅廣場達到145座,2022年商業運營總收入為100.06億元。未來,新城控股集團將繼續致力于將“吾悅”打造成中國體驗式商業領導品牌。
企業社會責任
新城控股集團始終堅持黨建引領,積極承擔企業社會責任,從多養人、多納稅、多做慈善三個方面為社會做貢獻。截至2022年底,新城控股員工人數達22000余人,黨員人數超1600余名。2022年公司繳納稅款100億元。
2021年以來,新城集團積極響應“全面實施鄉村振興戰略”的號召,以“幸福黨建”品牌為抓手,堅持黨建引領,通過產業幫扶、教育幫扶、代建幫扶等舉措,大力助推鄉村振興、2022年,對鄉村振興資金幫扶共計投入1777萬元。2022年3至5月在上海疫情期間,新城集團黨委組織黨員堅守一線的同時,還積極向所在地捐贈了大批防疫物資,總金額超100萬余元。截至2022年底,新城在社會公益事業的投入累計超4億元。
新城堅信,企業無論做到何種成就,都應懷抱一顆赤子之心,回歸本源,在創造價值的同時,以“真誠”和“用心”不斷回饋社會。新城控股集團于2013年創辦大型公益品牌“七色光計劃”,希望以新城的企業之力搭建一個連接全社會的公益平臺,號召人人參與公益,支持中國公益事業的發展與進步。
“七色光計劃”涵蓋教育平權 、兒童健康、綠色社區、 環境保護、人道救助、文化工程、體育運動七大版塊。其中,“光彩圖書館”是七色光計劃于2013年在教育平權版塊推出的核心項目,項目宗旨是消除城市和鄉村之間的知識鴻溝,為鄉村兒童提供良性的閱讀環境,培養他們對閱讀、對知識的興趣。截止2022年12月,“光彩圖書館”的足跡已遍及16個省份,62所鄉村小學,捐獻圖書超14萬冊,使數萬名學生獲得幫助。
秉承“讓幸福變得簡單”的企業使命,新城控股集團將在2023年持續夯實各項能力,不斷創新產品與服務,為客戶創造幸福生活,并積極承擔社會責任,成為新時代的企業公民。新城控股集團愿與全社會一起,以千萬新城人的共同努力,以無數個“我們”凝聚而成的新城,實現人們關于幸福生活的更多期待與向往。
未來,新城控股集團將堅持高質量轉型升級、生態化可持續發展,向著基業長青的世界五百強的目標挺進,成為一家持續百年的中國企業,屹立于世界優秀企業之林。
1.硬性標準
·學歷要求:985畢業(第一學歷)、海外qs排名前50院校畢業,不限專業。性別要求:性別不限(男女比例1:1)
行業要求:行業不限、有過大型標桿企業優先
履歷要求:畢業3~5年,有連續工作經歷,職業規劃方向明確,一家企業工作經歷為佳,最多不超過兩家
。不限制崗位背景,同崗位背景或類似貫通崗位背景優先,具備基礎管理意識與潛質,有較強專業能力與學習能力,綜合素養優秀
2.軟性標準
認可新城文化,具備較好職業素養
。從學習力、內驅力、執行力、抗壓力四個維度的能力素質項,作為
招聘評估標準。
關鍵詞 衍生釋義 關鍵詞 衍生釋義
1983
具備自主學習意識,有積極的學習態度 有工作責任心與高效執行力,事事有回應,件件
有落實,精益求精,追求極致
理解能力強,能夠舉一反三,學以致用 靠譜 有較強的管理、全局思維,能夠有計劃的做好工
善學 作推進和工作問題解決,工作有結果
空杯心態,放得下身段,主動“找人、找資源” 較較強的溝通協同能力,能夠促進組織運行
具備較強的歸納總結能力,進行創新改革 具備較強的抗壓性,敢于直面困難,不懼怕挫
折,不一味抱怨,扛得住壓力
較強內驅力,主動意識較強,不空談,不等待 堅韌 敬畏指標,目標感強烈,能夠持續向目標努力
奮進 有“攀比心”,有“爭強心” 不輕言放棄,面對內外部危機時能夠自我調整建
立信心
有更高的追求和標準,并能夠不斷完善和提升
公司地圖
吾悅廣場(漳州龍文店)(迎賓路8號)5樓商管辦公室
更新于:2025-03-03

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招商主管
6000-7000元/月·15薪

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強電工
5500-7000元/月

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設計主管
7000-8000元/月·15薪

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企劃經理
12000-15000元/月·17薪

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文員
4000-5000元/月
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