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技能要求：
人力資源管理，招聘與配置，績效管理，薪酬福利，組織發展，職位分析
崗位職責：

1、適時跟蹤了解學校人力資源現狀，對學校人力資源配置及結構提出可行性建議。

2、指導下屬建立人才信息庫，作為學校人才的儲備力量，以應急需。

3、優化招聘流程，完善招聘管理制度和規范。

4、與相關部門溝通交流，收集信息和數據，制定學校崗位說明書。

6、根據學校發展目標和收集的信息/數據，制定學校薪酬績效標準和制度，使之切實可行。

7、定期匯報工作進展情況，負責人事管理的日常工作。

8、協助參與部門其他管理工作，完成校領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科以上，兩年以上人力資源管理或相關管理工作經驗，教育行業優先。

2、熟悉企業管理、人力資源管理、心理學等專業知識。

4、熟練掌握office辦公軟件，善于溝通協調。

5、人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力較好。