1）按照業主公司批準的年度指標和計劃組織實施，保證各項工作任務和經營指標的完成。
2） 負責
酒店系統運作模式
化工作，制定和檢查
酒店個部門的標準操作程序。
3）負責對服務質量及員工的儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導和檢查，使之達到高端星級
酒店的標準。
4）每天在營業高峰期內巡視
酒店營業區，檢查并指導各部門日常營運工作，確保各部門工作有序開展，重點提高對
客服務水平。
5）重點負責
市場營銷工作，并督導各營業部門的經營管理工作，努力實現經營指標。
6）健全各項報表制度，閱讀分析每日、每周、每季的各種報表，檢查分析每月營業情況，督促和監督
財務部門做好成本控制、
財務預算等工作，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款，指導
財務管理工作。
7）負責對
酒店日常事務、經營活動進行檢查、協調。負責
酒店部門之間的夠溝通協調工作，發現問題及時處理。如遇重大問題需及時向業主領導匯報并提報解決方案。
8）召集、主持經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展、主持召開
行政例會、經營分析等專題會議， 總結工作，聽取匯報。對業務工作進行督察，協助和指導。
9）按照業主公司要求行使員工
行政管理權限；擁有人事獎懲及調動、聘用、解聘建議權及外部事務首次接洽權。
10）根據業主公司授權，以
酒店名義簽署有關協議、合同和文件，處理有關事宜。
11）在業主公司授權范圍內，決定公司經營管理中的各項費用支出以及有關資金、資產的運用和安排。
12）全面負責
酒店的安全生產管理，抓好衛生、消防、治安等各項工作，確保賓客和
酒店的人身、財產安全。
13）嚴格控制
酒店的經營成本和各種費用開支，抓好開源節流工作，確保
酒店資源能夠在優質服務和成本控制中尋找平衡點。
14）審核簽發以
酒店名義發出的文件及各類獎罰、假單。
15）制訂
酒店人力資源發展規劃，對
酒店的機構設置、人員編制及重要人事變革有相當的建議權。
16）合理評估崗位，定崗定編，明確用人計劃、用人標準。
17）可直接選聘或任免經理級以下員工，對經理及以上人員的選聘和任免有的建議權。
18）根據工作需要決定及調整經理及以下成員的工作職責。
19）指導建立各部門切合實際且行之有效的員工考核和激勵機制，報業主公司審批后執行。
20） 抓好思想政治教育工作，打造優秀的、團結的管理團隊，以身作則，關心員工，增強
酒店凝聚力。
21）根據業主公司公司提出的戰略目標，制定
酒店經營方針、管理目標及年度工作計劃。經業主公司公司審批后組織實施。
22）制定明確的年、季度、月大要事計劃，并認真落實到每周、每日工作安排中；善于發現問題，敢于面對、解決問題；每月嚴格考核、務實績效。
23）領導制定嚴格、規范化的內部規章制度、管理流程和服務操作規范，保證各項工作有章可循、有據可依。
24） 領導制定
酒店系列服務價目，制定市場拓展計劃，檢查營業進度和營業計劃的完成情況，努力使
酒店的經營業務順利進行。
25）制定并落實務實、完善的部門及個人年度、月度
培訓學習計劃，每月有
培訓學習考核。及時掌握工作技能及行業規范，綜合提高員工素質。
26）完成業主代表交辦的
其他任務。
任職要求：
1）
旅游、
酒店管理或工商管理等相關專業專科以上學歷
2）熟悉offi
ce辦公軟件及至少一套
酒店管理系統軟件
3）具有較強的溝通協調能力；人際關系處理能力；宏觀籌劃能力；計劃能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問題能力；創新能力；職業韌性
2)有很高的敬業精神，能適應
酒店的不定時工作及延長工作。
5）具有8年以上
酒店管理工作經驗，2年以上四星級
酒店總經理或副總經理工作經驗，具有較豐富的企業管理知識、經濟理論知識和較強的經營管理能力
工作地點：福建省南平市延平區
微信?
手機站點：m.597.com
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南平雅閣大酒店位于福建南平市江南新區，定位標準國際頂級奢華酒店。
