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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)及數(shù)據(jù)交付；
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員維穩(wěn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)所帶團(tuán)隊(duì)合規(guī)和信息安全管理；
4.完成項(xiàng)目經(jīng)理安排日常工作。

任職要求
1.管理經(jīng)驗(yàn)兩年以.上，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具有優(yōu)秀的管理能力，良好的新人輔導(dǎo)、催收業(yè)務(wù)技能提升能力。

二、薪資與福利
1、保底＋工齡獎(jiǎng)＋績(jī)效工資＋全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+晉升崗位津貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金（現(xiàn)金對(duì)現(xiàn)）+激勵(lì)獎(jiǎng)品；員工平均月工資保持在6000-8000元。
2、工作時(shí)間：周一至周五（08：30－－12：00am； 13：30－－18：00pm）。
三、崗位前景
1、管理方向：法催專(zhuān)員→組長(zhǎng)（副組長(zhǎng)）→（副）主管→（副）經(jīng)理→（副）總監(jiān)
2、技術(shù)方向：初級(jí)法催專(zhuān)員→中級(jí)法催專(zhuān)員→高級(jí)法催專(zhuān)員 注：每晉升一個(gè)級(jí)別底薪增加300元
3、hr方向：優(yōu)秀員工→員工教練→培訓(xùn)主管→培訓(xùn)部經(jīng)理

公司一直秉承內(nèi)部晉升為主，外部招聘為輔的用人原則，為員工提供許多晉升崗位，在目前不斷擴(kuò)大的環(huán)境下，渴望更多有能力的人才加入，共同創(chuàng)業(yè)，共同發(fā)展。

四、公司福利：
五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、伯樂(lè)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、婚假、年假、法定假、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、激勵(lì)獎(jiǎng)金、e股分紅、組織豐富業(yè)余活動(dòng)、如聚餐、傳統(tǒng)節(jié)日聯(lián)歡（中秋、尾牙）、戶(hù)外活動(dòng)等。

注明：請(qǐng)先投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷投遞成功請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系我們，謝謝！