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1.負(fù)責(zé)組織制定、修改、充實(shí)項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)、落實(shí)和監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)定期修改各部門員工崗位職責(zé)并不斷完善。
3.做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)工作。
4.負(fù)責(zé)制訂具體活動方案，組織實(shí)施員工活動。
5.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，及時進(jìn)行員工面談工作。
6.做好項(xiàng)目月度績效考核工作，并按時跟進(jìn)月度計(jì)劃完成結(jié)果。
7.做好績效面談工作。
8.定期根據(jù)績效報(bào)表完成績效分析，根據(jù)具體問題采取具體措施。
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有員工考勤的統(tǒng)計(jì)、制作和審核。
10.定期對同地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研。
11.完成項(xiàng)目薪資及員工福利等日常管理工作。
12.負(fù)責(zé)各部門的月培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)的收集匯總，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)工作。
13.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)所有崗位人員的招聘工作，并對新進(jìn)人員進(jìn)行試用期跟蹤管理。
14.整理并完善管理人事檔案，督導(dǎo)辦理員工保險(xiǎn)、勞動用工手續(xù)。
15.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理，并與勞動局對接勞動年檢工作。
16.負(fù)責(zé)所有員工入離職管理及各項(xiàng)日常人事手續(xù)辦理。