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一、崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力行政管理，完善人力行政管理制度和流程；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源全模塊管理，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性；

3、招聘流程完善，滿足各部門(mén)人員需求；

4、員工關(guān)系管理，公司中高級(jí)人才和專業(yè)技術(shù)人才的保留；

5、公司行政管理；

6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

二、任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)

2、具有規(guī)范的50人以上工業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉廈門(mén)的員工招聘渠道；

3、掌握人力資源理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的公文寫(xiě)作能力。

福利：

1、激勵(lì)獎(jiǎng)金；

2、帶薪休假（年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、產(chǎn)檢假、工傷假等）；、

3、晉升與調(diào)薪機(jī)制；

4、繳納保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、外派培訓(xùn)計(jì)劃

5、豐富的業(yè)余活動(dòng)（旅游、聚餐、中秋博餅、年會(huì)等）。


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