崗位職責:
1制度流程建設
1、協(xié)助部門負責人建立和完善
行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施。
2績效管理
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議。
3
招聘實施
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度
招聘計劃;
2、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。
4
薪資福利1、督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作,為結算薪資提供依據(jù);
2、f級員工每月薪資造冊;
3、督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;
4、f級薪酬市場行情調研,為公司提供合理化建議。
5人員管理
1、審核人事專員各類報表。
2、關注人事專員的工作開展情況并進行帶教。
6費用預算:直接負責
行政費用的年度預算的編制,月度預算費用的把控。
7
后勤保障
1、負責公司的
前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保
后勤保障得力;
2、負責與
其他部門的協(xié)調工作,配合各部門做好各項服務工作;
8完成上級領導安排的
其他工作
任職要求:
1、大學專科及以上
2、
行政管理、
人力資源管理等相關專業(yè)
3、熟悉國家、地區(qū)
行政、勞動保障等相關法律法規(guī),具有一定商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)常識
4、2年及以上
行政、人事管理經(jīng)驗