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崗位職責：
1、負責公司人力資源上的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。制定年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
5、做好每月員工考勤、績效考核等工作，并調查各門訓對考勤、獎懲的執行情況。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
7、協助公司制定或者更新行政管理制度。
8、協助優化公司企業文化，組織安排公司業余活動。
9、其它人事日常工作
任職資格：
1、22-35周歲，女性優先，形象氣質佳，大專以上學歷，人力資源或行政管理相關專業。
2、具有較強的組織、領導和協調能力。
3、邏輯思維能力強，良好的口頭及書面語言表達能力。
4、5年以上相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，能獨立主導人力資源各項工作