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銷售管理
制定銷售目標與計劃：根據廠家要求以及 4s 店的整體戰略規劃，制定年度、季度和月度的銷售目標及詳細的銷售計劃，并將目標合理分解到各個銷售團隊和銷售人員。
監控銷售進度：每日、每周、每月對銷售數據進行詳細分析，密切跟蹤銷售進度，及時發現銷售過程中存在的問題，如某些車型銷售不暢、特定區域客戶購買率低等，并迅速采取有效的調整措施，如調整銷售策略、優化促銷活動等。
價格與優惠政策管理：根據市場動態、車輛成本、競品價格等因素，合理制定和調整車輛銷售價格及優惠政策，既要保證 4s 店的利潤空間，又要確保產品在市場上具有競爭力。
團隊管理
人員招聘與培訓：根據銷售業務的發展需求，制定招聘計劃，篩選和招聘具備良好溝通能力、銷售技巧和汽車知識的銷售人員。定期組織內部培訓，提升銷售團隊的專業知識和銷售技能。
團隊激勵與考核：建立科學合理的績效考核制度，通過設定明確的銷售目標、客戶滿意度等考核指標，對銷售人員的工作表現進行全面評估，并根據考核結果進行相應的獎勵和懲罰。
團隊建設與氛圍營造：注重銷售團隊的文化建設，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，組織團隊活動，增強團隊成員之間的凝聚力和歸屬感，提高團隊的整體戰斗力。
客戶管理
客戶關系維護：制定客戶關系管理策略，確保客戶在購車前、購車中及購車后都能享受到優質的服務體驗。定期回訪客戶，了解客戶使用車輛的情況，及時解決客戶遇到的問題，提高客戶滿意度和忠誠度。
客戶投訴處理：建立完善的客戶投訴處理機制，當遇到客戶投訴時，要迅速響應，積極協調相關部門，以公正、合理、高效的方式解決客戶問題，確保客戶的合理訴求得到滿足，避免投訴升級，維護 4s 店的良好形象。

福利待遇：五險單休、年假、年終獎勵、生日團建、免費午餐