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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建及人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)處理各項員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職等事項；
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，各類勞動爭議、員工違紀(jì)、辭退等勞動關(guān)系類事項處理；
4、績效考核工作的推行與績效獎金核算；
5、每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)公司部分行政后勤管理工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。