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一、崗位職責(zé)：
（僅限于管理過(guò)制造業(yè)，生產(chǎn)，工廠的行政總監(jiān)）

1.全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作

2.組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合、

3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，吳報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

4.組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的重大的管理決策提供有效的參與和依據(jù)。

5.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議、規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制

6.充分了解行業(yè)的地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立 科學(xué)合理，具有激勵(lì)性的薪酬管理體系

7.負(fù)責(zé)公司各類公文和制運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文，制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

8.規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作

9.不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段、松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作。

10.發(fā)展并宜揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵

11.增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

12.組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理論和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作

13.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。




任職資格

1.人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，全日制全科及以上學(xué)力（硬 性指標(biāo)，不符合的請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷）

2.有制造業(yè)5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源及行政事務(wù)各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)，

3.具備良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力