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崗位職責
1、根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃；
2、協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3、定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4、負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；
5、合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6、組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7、負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；
8、做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
任職要求
1、大學專科以上學歷，人力資源類或管理類專業優先；
2、具有5年以上大型商業綜合體人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業優先；
3、有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4、熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規；
5、具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。