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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才招募，運(yùn)作和控制招聘流程，高效完成招聘工作目標(biāo)；
2、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、行政管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，做好文化正向宣導(dǎo)工作；
8、搭建暢通的內(nèi)部員工溝通機(jī)制，增加員工的歸屬感；
9、收集市場(chǎng)人才信息，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)/人才 mapping。
10、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求
1、大專及以上學(xué)歷；
2、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力；
3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，具備服務(wù)意識(shí)；
4、擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬管理體系搭建，能根據(jù)不同時(shí)期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵(lì)方案，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；
5、熟悉現(xiàn)代人力資源運(yùn)作模式，對(duì)績(jī)效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等具有系統(tǒng)性思考、豐富的專業(yè)理論知識(shí)及成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，為人謙虛、坦誠(chéng)、細(xì)致、親和力有責(zé)任感、執(zhí)行力強(qiáng)。
8、熱愛招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

福利待遇：
上班時(shí)間9:00-18:00 7小時(shí) 大小周
五險(xiǎn)
節(jié)日福利+下午茶
加班補(bǔ)助