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一、崗位職責：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，并定期對招聘渠道進行評估；
2、了解公司各部門人員需求情況，制定相應的招聘計劃；
3、根據崗位職責，發布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤；
4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作，統計每周和月度招聘報表；
5、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；
6、負責安排新員工帶教工作，對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評；
7、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)；
8、負責辦理公司員工勞動合同的簽訂、續簽、解除和歸檔；
9、制定公司及各個部門的培訓大綱和培訓計劃，協助完成員工培訓計劃的執行，登記員工培訓記錄和檔案管理；
10、組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。
11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
12、對試用員工和正式員工的綜合能力進行員工轉正考核和員工晉升考核，并提交考核報告；
13、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
14、負責公司管理員工打卡考勤系統， 審核員工的加班，定期對員工出勤情況、休假進行核查；
15、核算員工每月考勤報表以及薪酬報表；
16、負責策劃公司團建、外出拓展、年會、節假日員工福利等方案，獲批后負責具體的開展實施工作。
17、負責員工醫社保、住房公積金、商業保險的增減員工作；
18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
19、熟悉相關勞動法規，如《勞動法》、《合同法》及其他相關勞動法規；
20、平衡員工與企業的利益，深諳人力資源部門永遠是員工利益與企業利益的一個平衡；
21、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
22、公司內部公告、通知的傳達及發布。
23、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

二、崗位要求：
1、思維清晰，有較強的自主工作能力。

三、薪資待遇
1、面談。