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一、工作內(nèi)容：
本崗位主要負(fù)責(zé)在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，吸引合適的求職者。具體工作包括但不限于：撰寫和發(fā)布具有吸引力的招聘廣告，篩選大量簡歷，從中挑選出符合崗位要求的候選人，并安排面試時間。此外，還需要協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保他們能夠順利融入公司，并參與公司組織的各項入職培訓(xùn)和活動。

二、崗位要求：
年齡要求：應(yīng)聘者需在25周歲以下，以確保具備一定的活力和適應(yīng)能力。
普通話標(biāo)準(zhǔn)：能夠流利地使用普通話進(jìn)行溝通，以便與不同地區(qū)的求職者無障礙交流。
學(xué)歷要求：持有中專或大專及以上學(xué)歷，具備一定的人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
經(jīng)驗要求：擁有一定的工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和技巧，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
性格要求：性格開朗、外向，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
法律法規(guī)知識：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司人事活動的合規(guī)性，維護(hù)公司利益。

三、崗位待遇：
工資結(jié)構(gòu)：基本工資2500元，全勤獎500元，績效獎金1000元，綜合計算月薪可達(dá)4000元。
績效獎金：每月成功入職5名員工（即簽署五個合同），即可獲得績效獎金。
工作時間：根據(jù)入職人數(shù)，工作制度靈活調(diào)整。若當(dāng)周入職人數(shù)達(dá)到一人，員工可正常下班；若當(dāng)周入職人數(shù)達(dá)到七人，則實行單休制；若當(dāng)周入職人數(shù)達(dá)到十人，則實行雙休制，以提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。