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崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)人事招聘，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人員招聘計(jì)劃并完成招聘任務(wù)，人資信息系統(tǒng)管理、員工檔案整理、員工入職離職合同辦理等事務(wù)，監(jiān)督員工考勤，審核和辦理員工請(qǐng)休假手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)行政類的工作，文檔的整理以及一些表格的制作；協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 根據(jù)公司需求協(xié)助制定員工培訓(xùn)方案，跟進(jìn)方案實(shí)施；協(xié)助制定績(jī)效考核方案，激勵(lì)員工的工作積極性。
3、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪的客戶，做好登記。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助行政體系搭建維護(hù)、制定和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的宣傳及落地情況；
5、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障管理工作，包括公司文稿的起草、收發(fā)文管理、信息管理、會(huì)議管理、車輛管理、通訊設(shè)備、辦公設(shè)備管理等各方面的工作；負(fù)責(zé)公司所有物料的統(tǒng)計(jì)管理、登記造冊(cè)、出入庫(kù)、分發(fā)、維修及報(bào)廢等。
6、組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和對(duì)接工作。
7、辦公用品購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用及其相關(guān)的管理工作。
8、年會(huì)及團(tuán)建等活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃及籌備。
任職資格：
1、年齡：25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源六大模塊，能獨(dú)擋一面；
3、擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效模塊，熟悉各招聘渠道，能及時(shí)為企業(yè)引進(jìn)適合人選；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通交流能力及文字表達(dá)能力。
薪資福利：
1、具體薪資面議。
2、轉(zhuǎn)正后享有五險(xiǎn)一金、年底13薪、帶薪年假、公司團(tuán)建等。