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人事招聘崗位
人事主管：
崗位要求：
工作經(jīng)驗(yàn)在3年以上。有招聘安保人員經(jīng)驗(yàn)，有豐富招聘資源者。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘統(tǒng)籌管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
崗位要求：
工作經(jīng)驗(yàn)在3年以上。有招聘安保人員經(jīng)驗(yàn)，有豐富招聘資源者。
工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，休法定節(jié)假日
人事招聘專員
崗位職責(zé)：
通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位要求：
專科以上學(xué)歷，一年以上安保行業(yè)、銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟練使用辦公軟件。
未來發(fā)展趨勢將成為招聘主管、招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理
工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，休法定節(jié)假日
有意者可直接聯(lián)系。