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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，維護(hù)開發(fā)招聘渠道，滿足人員需求；對(duì)求職者進(jìn)行篩選。
2、負(fù)責(zé)面試、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗和就失業(yè)登記、醫(yī)社保增減及制卡等辦理；
3、協(xié)助主管進(jìn)行培訓(xùn)協(xié)議擬定與簽訂，負(fù)責(zé)人事行政制度、公司文化等培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、醫(yī)社保、人事等報(bào)表制作與核對(duì)；
5、協(xié)助主管建立、完善公司各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)公司員工福利執(zhí)行；
6、建立維護(hù)人事、合同等檔案，并更新相關(guān)信息庫；
二、崗位要求：
1. 學(xué)歷不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 半年及以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電商、微商等服務(wù)行業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 良好的溝通、表達(dá)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的抗壓能力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)
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