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一、崗位職責描述：
1、通過獲取的有效電話或資源電話進行外呼，邀約意向客戶到訪；
2、負責到訪客戶的接待，并促進成單；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的銷售任務(wù)；
4、進行數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計和分析，并按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及時匯總數(shù)據(jù)；
5、負責老學(xué)員的回訪，并及時記錄回訪情況。
6、負責網(wǎng)絡(luò)在線咨詢及來電接聽，獲取意向客戶聯(lián)系方式；
7、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，協(xié)助同事完成部門其他項目的實施；

二、薪酬結(jié)構(gòu)
1、公司員工的薪酬主要包括工資、福利、獎金三個方面。
2、工資：公司實行月薪制工資類別，其中月薪制又分為標準月薪制與銷售提成月薪制。
① 標準月薪制員工的工資構(gòu)成包括：固定工資、工齡補貼、滿勤獎、生日補貼、節(jié)日補貼與其他補貼等；其中核定工資包括固定工資和績效工資；固定工資包括基本工資和崗位工資。
②銷售提成月薪制員工工資構(gòu)成包括：固定工資、業(yè)績提成、工齡補貼、滿勤獎、生日補貼、節(jié)日補貼與其他補貼等。
③基本工資：指為保證公司員工基本生活而支付的報酬，不低于莆田市最低工資標準。
④崗位工資：根據(jù)員工崗位和實際情況核定。
⑤績效工資：指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分，績效工資結(jié)算詳見公司《績效考核管理辦法》。
3、 福利：包括公司為員工辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險；公司為員工提供的節(jié)日補貼、話費補貼、油費補貼與其他補貼等。
①節(jié)日補貼：每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)公司按照相關(guān)標準發(fā)放節(jié)日補貼或禮品。
②生日補貼：對于轉(zhuǎn)正員工，公司在其生日當月發(fā)放100元/人的生日補貼或禮品，以示祝賀。
③話費補貼：根據(jù)工作性質(zhì)與需求，公司給予有工作手機的員工實際費用補貼。
④交通補貼：對于需要頻繁外出的員工，公司按照相應(yīng)標準給予交通補貼，按導(dǎo)航公里數(shù)報銷0.8元/公里，過路費正常報銷，對于常年在公司使用的車以實際作為補貼停車費。
4、其他補貼：對于新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，需由本人或部門主管提交相應(yīng)申請及證明附件由人資行政部審核后報總經(jīng)理審批，審批通過后，再以報銷形式發(fā)放。
5、年終獎金：根據(jù)公司當年經(jīng)營效益情況制訂方案報批執(zhí)行。年終獎金與公司年度綜合經(jīng)營指標完成情況和員工年度綜合考評結(jié)果掛鉤。公司辭退人員、不再續(xù)簽合同人員和考核期內(nèi)中途辭職、離職人員，不享受公司年終獎金分配，入職員工不足一年的，年終獎勵參照當年服務(wù)的具體服務(wù)天數(shù)進行折算。