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崗位職責:

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和省區(qū)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握省區(qū)內所有子公司的情況，制定并實施子公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結果；

3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目；

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用；

5、作為業(yè)務單元的hr合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成。



任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經歷；

2、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。