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崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有至少5年制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī)；
3、熟練人力資源六大模塊，尤其熟練薪酬、績(jī)效模塊，并熟練招聘模塊，對(duì)招聘工作尤其是高端人才的招聘有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，成功的績(jī)效管理推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)；
5、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備解決復(fù)雜問題的能力；
6、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。