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1.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)和拓展，以確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
2. 招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇和安置工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。
3. 人才選拔與培養(yǎng)：建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：完成招聘數(shù)據(jù)的匯總和分析，優(yōu)化招聘流程，提出招聘制度和流程的合理化建議。
5. 招聘廣告°撰寫與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、更新和維護(hù)，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
6. 薪酬體系°建設(shè)：熟悉薪酬體系建設(shè)，落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式。
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7. 人才市場信息收集：搜集各地區(qū)人才市場信息，熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法。
8.溝通協(xié)調(diào)：與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。