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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道與資源開發(fā)、維護(hù)與評價(jià)管理，并探索有效的招聘途徑和方法；
4、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘進(jìn)度總結(jié)及分析，高效、快捷的達(dá)成用人部門招聘需求；
6、負(fù)責(zé)建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
7、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中有3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程和體系搭建，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、具備一定的信息收集、市場調(diào)研能力；
4、思維敏捷，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力、抗壓能力和親和力。