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崗位職責:
1、協助部門負責人制定和實施年度經營計劃，以達成業績指標
2，全面深入了解部門的業務情況，密切跟蹤業務發展動態，及時響應組織業務發展的 hr 需求
3，定期進行部門內部組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員，關系等方面為部門提供有效的解決方案并推動實施:
4、定期同部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態
5、進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的地。
6、負責部門間協作工作和流程舒暢度的監督和及時協調和解決:
7、積極響應公司的 5s 日常管理制度，服從本公司領導安排的工作，工作細心認真負責;
任職要求:
1、執行力強，自我驅動及學習能力較強，對自我有清晰的職業規劃;
2、性格沉穩內斂，有較強的同理心及親和力，善于換位思考;
3、三年以上人力行政主管/經理/bp經驗
4、熟悉和掌握人力資源六大模塊和行政管理相關專業知識:
5、掌握辦公軟件使用方法，具有很強的人際溝通能力協調能力，講究原則性，具有較強的工作責任感。良好的職業道德: