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一、崗位職責
人力資源管理
1.人才規(guī)劃與招聘：根據(jù)購物中心的運營發(fā)展需求，制定科學合理的人力資源規(guī)劃，明確各崗位人才需求。主導招聘工作，拓展招聘渠道，高效篩選、面試候選人，為購物中心招攬優(yōu)秀人才。
2.培訓與發(fā)展：設計并組織實施員工培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工整體素質(zhì)與業(yè)務能力。關注員工職業(yè)成長，建立人才梯隊，為購物中心的持續(xù)發(fā)展儲備力量。
3.績效管理：建立并完善績效考核制度，確保考核指標科學、公正、可衡量。定期組織績效考核評估，依據(jù)結(jié)果進行績效反饋與改進，激勵員工提升工作績效。
4.員工關系維護：處理員工日常勞動關系事務，如勞動合同簽訂、變更、解除等。建立良好的溝通機制，及時解決員工的問題與訴求，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
行政管理
1.制度建設與執(zhí)行：制定和完善購物中心的各項行政管理制度，包括辦公流程、會議制度、文件管理等，確保行政管理工作規(guī)范有序。監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時調(diào)整優(yōu)化。
2.辦公資源管理：負責辦公場地的規(guī)劃與管理，合理調(diào)配辦公設備、物資等資源，降低運營成本。管理行政費用預算，嚴格把控費用支出。
3.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：作為購物中心各部門之間的溝通橋梁，協(xié)調(diào)跨部門工作，組織召開各類會議，及時傳達重要信息，保障工作高效協(xié)同。
4.對外關系維護：處理與政府部門、合作伙伴等外部機構(gòu)的行政事務對接，維護良好的外部關系，為購物中心運營創(chuàng)造有利環(huán)境。
二、任職要求
1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5 年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中 3 年以上購物中心或商業(yè)綜合體人事行政主管工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立撰寫各類行政文件。
4.能力素質(zhì)：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力，能夠在復雜環(huán)境中有效推進工作。有較強的責任心和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。