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任職條件：
1.**年齡要求**:30-45周歲，身體健康，無不良嗜好。有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮 。
2.**學(xué)歷要求**:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.**工作經(jīng)驗(yàn)**:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
4.**專業(yè)知識(shí)**:熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展)，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.**戰(zhàn)略思維**:具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與全局觀，能夠?qū)?a href="/zhaopin?q=人力資源" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="人力資源">人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。
6.**領(lǐng)導(dǎo)能力**:具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)7.**溝通協(xié)調(diào)**:具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
8.**法律法規(guī)**:熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。


崗位職責(zé)：

1.**戰(zhàn)略規(guī)劃**:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.**組織發(fā)展**:優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)組織變革，提升組織效能。
3.**人才招聘**:制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進(jìn)機(jī)制。
4.**績效管理**:設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，推動(dòng)績效考核與激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)行，提升員工工作積極性。
5.**培訓(xùn)與發(fā)展**:制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)。
6.**薪酬福利**:設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力，同時(shí)控制人力成本。
7.**員工關(guān)系**:處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化與員工氛圍，確保員工滿意度。
8.**合規(guī)管理**:確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛及其他法律事務(wù)。
9.**團(tuán)隊(duì)管理**:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保部門高效運(yùn)作。

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